試用期單位未按時(shí)付薪 員工可隨時(shí)辭職索賠
2013-08-12 14:43 點(diǎn)擊量:1365 來源：法律快車
核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期內(nèi)的或者用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
案例
昌平區(qū)居民宮某職高畢業(yè)后就職于一家保安公司，約定試用期2個(gè)月，試用期工資每月1800元。一個(gè)月后，保安公司借口待試用期滿后一起支付工資為由未支付宮某勞動(dòng)報(bào)酬。宮某心生不滿，當(dāng)即表示辭職并要求保安公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬。保安公司表示拒絕。無奈之下，宮某母子二人來到昌平區(qū)南口司法所進(jìn)行咨詢。
司法所工作人員指出，該保安公司屬于勞務(wù)派遣單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬”?！秳趧?dòng)法》第32條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)的或者用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
本案中，保安公司必須向?qū)m某支付勞動(dòng)報(bào)酬，由于保安公司未及時(shí)足額支付宮某的勞動(dòng)報(bào)酬，所以宮某完全可以根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。最后，在司法所調(diào)解下，宮某解除與保安公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，保安公司向?qū)m某支付勞動(dòng)報(bào)酬1800元。
法律快車知識(shí)拓展：
固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。
