無(wú)條件被迫轉(zhuǎn)崗，合理嗎？

2013-08-05 16:06 點(diǎn)擊量:1142 來(lái)源：未知

   小王是一家私營(yíng)企業(yè)行政崗位人員，一直從事后勤服務(wù)性質(zhì)的工作，但是由于公司戰(zhàn)略性發(fā)展策略的改變，公司把小王調(diào)到了業(yè)務(wù)銷(xiāo)售部門(mén)，對(duì)此，小王很疑惑與不滿(mǎn)，不僅是因?yàn)樽鲣N(xiāo)售不符合小王的職業(yè)要求，對(duì)于小王而言銷(xiāo)售這份工作實(shí)在是太難做了；同時(shí)小王表示，公司有權(quán)利這樣隨意的調(diào)動(dòng)員工的工作崗位嗎？員工就沒(méi)有協(xié)商拒絕的權(quán)利嗎？

雖然努力的適應(yīng)新崗位，但是無(wú)奈銷(xiāo)售并不是人人都適合的，小王雖然經(jīng)過(guò)了崗位培訓(xùn)，但是仍然有抵觸感，不想做銷(xiāo)售，未來(lái)的前途一片渺茫，面對(duì)被迫轉(zhuǎn)崗沒(méi)有了職業(yè)前景，只能辭職嗎？這樣看來(lái)員工就變得非常被動(dòng)，究其原因，請(qǐng)問(wèn)無(wú)條件被迫轉(zhuǎn)崗，合理嗎？

案例分析：

   根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位能否變更職工崗位的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定說(shuō)明：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。

   由此可見(jiàn)，無(wú)條件被迫轉(zhuǎn)崗是不合理的！員工轉(zhuǎn)崗不是不可以，但是必須有條件，就是雙方協(xié)商一致，如果無(wú)法做到這一點(diǎn)，也就是企業(yè)想讓員工轉(zhuǎn)崗，但是員工自己又不愿意，這種情況勞動(dòng)者如何維權(quán)，建議：

1、要求企業(yè)履行勞動(dòng)合同。員工入職后企業(yè)需與其簽訂勞動(dòng)合同，并即時(shí)生效，任何一方都無(wú)權(quán)隨意變更合同內(nèi)容，這樣員工就無(wú)需轉(zhuǎn)崗了！

2、解除勞動(dòng)關(guān)系。如果實(shí)在不適應(yīng)或者不想去新崗位，那么就只好與單位解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況，企業(yè)需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)1年支付其1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

   勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，作為企業(yè)員工遭遇工作變動(dòng)時(shí)，既要善用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)企業(yè)強(qiáng)迫你執(zhí)行轉(zhuǎn)崗時(shí)，不妨了解以上內(nèi)容，合理的按照轉(zhuǎn)崗程序進(jìn)行。