企業(yè)管理應(yīng)重視心理資本

2013-07-30 11:25 點擊量:1527 來源： 光明日報

本報訊（記者李玉蘭）“員工心理資本增加，能給企業(yè)帶來更多利潤。”在日前舉行的中國人民大學(xué)商學(xué)院第二屆雇主論壇上，該院副教授仲理峰認(rèn)為，心理資本是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素，心理資本優(yōu)秀的員工可謂企業(yè)最有價值的核心競爭力。

   管理學(xué)家路桑斯認(rèn)為，心理資本是指“個體的積極心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)”，主要包括自我效能感、樂觀、希望、堅韌性等四個維度。仲理峰指出，心理資本在人擁有的資本中的分量猶如潛藏在海平面下的那部分冰山，對人的行為和成功的影響深刻而巨大，因此在招聘選拔中，心理資本越來越受重視，常用的測試方式包括心理測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等。