從人力資源和社會保障部2012年第四季度新聞發(fā)布會獲悉，2013年我國將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年將完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強對勞動關(guān)系形勢的監(jiān)測和研判，開展勞動關(guān)系矛盾糾紛排查。做好勞動合同法修訂后的宣傳貫徹工作，制定實施勞務派遣、裁減人員等配套規(guī)章，開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動。推動小微企業(yè)實行勞動合同制度，加強勞動用工備案工作。完善人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。

　　同時，積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，健全集體協(xié)商爭議處理機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。頒布特殊工時管理規(guī)定，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務。

　　據(jù)尹成基介紹，2012年我國25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅為20.2%；23個省份發(fā)布2012年度工資指導線。