簡歷“注水”行不通 真才實學(xué)才可靠
2013-04-12 16:23 點(diǎn)擊量:1161 來源：未知
求職季，精美的簡歷令人眼花繚亂：豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷、在多個學(xué)生社團(tuán)擔(dān)任過職務(wù)、文體活動樣樣“突出”……然而，這些簡歷的內(nèi)容有多少是真的，又有多少是編的？用人單位和求職者各有苦衷。
①簡歷“注水”有時候是一種無奈
傅秀嬌(學(xué)生)
簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷能讓你從眾多的競爭者中脫穎而出。
當(dāng)然，我真的很希望用最真實的最不加修飾的簡歷來應(yīng)聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有實力就能謀得一份好工作，但總是事與愿違。因為即使是稍具規(guī)模的商場銷售人員的應(yīng)聘都需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗以及擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)驗，大學(xué)中雖然不乏佼佼者，但那畢竟是少數(shù)人。
大多數(shù)人沒有學(xué)生干部的經(jīng)歷，沒有數(shù)一數(shù)二的成績，只是平凡地度過了大學(xué)時光，很不幸我就是他們中的一員。但我們這些人也需要工作呀，“注水”簡歷雖然會給自己帶來一定的風(fēng)險，但通常情況下能夠給我們帶來一次面試的機(jī)會，而不是像那些未“注水”的簡歷一樣石沉大海了無音信。
因此，簡歷“注水”有時候?qū)崒贌o奈之舉。如果用人單位不以證書看實力，不以簡歷看能力，給每個應(yīng)聘者一次面試的機(jī)會，那么簡歷“注水”之風(fēng)也不會如此盛行。
②“縮水”簡歷的啟示
吳寶平(教師)
寫自薦信的第一點(diǎn)就是堅持實事求是原則，客觀介紹自己；簡歷最基本的要求就是真實?？晌铱赐晡业膶W(xué)生做的簡歷后，有些不相信自己的眼睛。簡歷中的學(xué)生都是學(xué)業(yè)出色、能力突出、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，如果不是很熟悉他們，真要被吸引，以為最優(yōu)秀的人才來到我這里呢。
我看到一個學(xué)生的簡歷時，替她發(fā)愁了。這是個很優(yōu)秀的孩子，成績一直排在年級前十名，擔(dān)任班長、校文體部部長，還經(jīng)常上臺演出，每個假期都參加社會實踐，并獲得好評。記得她二年級暑假時實習(xí)的幼兒園跟我說，這個學(xué)生干得很好，還給幼兒園排舞蹈?？墒乾F(xiàn)在她的同學(xué)們個個都成績“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎樣讓人家相信自己呢？
這個學(xué)生后來在招聘會上簽了一家中等城市的很好的幼兒園。我問她求職時的情況，她說她自己手寫了幾份。對了，她的字寫得很不錯。
她沒有羅列自己的學(xué)生干部經(jīng)歷，而是具體描述自己做文體部部長在某場專場演出的具體負(fù)責(zé)事項。如擔(dān)任的角色、取得的成績等，突出的是自己的實踐經(jīng)歷，把自己的具體工作描述得很清楚。因為她的簡歷真實感特別強(qiáng)，所以得到了用人單位的青睞。
這個學(xué)生的簡歷不但沒有“注水”，反而通過“縮水”獲得了認(rèn)可。這給了我們一些啟示，就是表現(xiàn)真實的自己，贏得用人單位的信任。
③我是不是把女兒給坑了
李國婧(學(xué)生家長)
女兒寫好了求職簡歷，給我看的時候，我毫不留情地把那些虛假的東西“斧正”了，我覺得一個人就是要實事求是，沒當(dāng)過學(xué)生干部咱別自己提拔自己，不會那么多才藝咱別那么吹牛。
于是女兒就拿著這么一份最簡單的簡歷投遞出了幾十份，到現(xiàn)在也沒有得到任何回音。而那些平時并不比她強(qiáng)的同學(xué)們，倒是都找到了合適的工作。女兒2012年 7月份大學(xué)畢業(yè)后至今仍在家待業(yè)，對我多有埋怨。
我開始對自己的做法產(chǎn)生了懷疑：我是不是把女兒給坑了？可是轉(zhuǎn)念一想，如果不在簡歷中“注水”就不能得到工作，那實事求是這幾個字是干什么的??？人的一輩子能一直靠“注水”走下去嗎？
④真才實學(xué)才可靠
2002年我?guī)煼懂厴I(yè)，帶著行囊和簡歷我南下求職。在東莞一家大型示范園試用期3個月后，我轉(zhuǎn)正成為該園正式教師。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時，園長告訴我當(dāng)初之所以愿意試用我，就是因為面試時我的一句話：“我是中專學(xué)歷，也談不上豐富經(jīng)驗，但我的能力和實力會證明你們對我的選擇是正確的！”我的坦誠和自信打動了她。
2007年，我來到上海,向一家幼兒園投了簡歷，3天后她們通知我面試，沒想到的是這家幼兒園面試環(huán)節(jié)如此直截了當(dāng)：彈琴、跳舞、講故事和即興上課，這要求面試者綜合素質(zhì)必須達(dá)到較高水平。最后我成功通過面試，順過進(jìn)入該園工作！該園的人事主任說：“我們需要的就是真材實料！”
2008年，我回到家鄉(xiāng)參加縣城公辦園教師招考，最后我以總分第一的成績有幸回到家鄉(xiāng)工作。至今已有5年，工作一直認(rèn)真勤懇，同事、家長給予了較高評價。我用我的實力證明了自己。
微調(diào)查
過半求職者為簡歷“美容”
面對前來招聘的用人單位，拿什么樣的簡歷去敲開職場大門？在保證簡歷真實性與通過簡歷篩選關(guān)之間，求職者何去何從？某知名雜志做了一項名為“我的‘簡歷君’”的調(diào)查顯示，在1014人參與的調(diào)查中，54%的人表示對簡歷做過修飾，其中4%的參與者為了增加面試機(jī)會對簡歷“修飾了多處”。
“簡歷君”被美化甚至造假，背后有著深層次的原因。一方面，這與求職者對簡歷的認(rèn)知有關(guān)，七成以上的參與者認(rèn)為與工作經(jīng)驗、性格、口碑等相比，簡歷非常重要或者比較重要，這是他們修飾簡歷的直接原因。
另一方面，現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視，給求職者帶來了必然的壓力。缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(31%)、學(xué)歷不夠(16%)、外語水平不夠高(14%)這幾項原因被認(rèn)為會導(dǎo)致求職者在簡歷關(guān)慘遭淘汰。
在回答“怎樣制作簡歷會增加面試機(jī)會”時，除了認(rèn)可“面對不同企業(yè)強(qiáng)調(diào)自己的不同特質(zhì)”“學(xué)歷和社會經(jīng)驗要足夠強(qiáng)大”之外，11%的被調(diào)查者認(rèn)為“要迎合用人單位需求，必要時可以給簡歷‘注水’”。
但“注水簡歷”畢竟與誠信的品質(zhì)相悖，對個人綜合素質(zhì)及經(jīng)歷的過度美化，長遠(yuǎn)來看會對職業(yè)發(fā)展帶來不良影響。求職之路當(dāng)從何處起步？每個人在職場上能走多遠(yuǎn)？答案其實就在每一個當(dāng)下的選擇中
