對不同地區(qū)投遞簡歷獲得的面試機會是不同的

2013-11-14 10:32 點擊量:1361 來源：未知

有些求職者到大城市比如上海、深圳投遞簡歷，發(fā)現(xiàn)怎么自己投遞了三四十份簡歷居然連個回復(fù)都沒有，而自己在一些中型城市比如重慶投遞了十多分簡歷后就會得到面試的邀請。他們對于這種變化感到有些不適應(yīng)，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的重要原因就是地區(qū)之間的差異性，當然這也不是完全因為地區(qū)實力差距引起的，不過地區(qū)乃是產(chǎn)生兩種現(xiàn)象的最主要原因。

我們看看上海、深圳這類大城市和二三線城市有什么區(qū)別，上海這里的企業(yè)數(shù)量肯定比二三線城市多得多，因而可以說這里對于人才的需求量是非常大的，而二三線城市的企業(yè)數(shù)量肯定相對比較少所以對于求職者的需求量也就比較小，但是我們還不能單純地這么去比較，還得考慮下求職者的分布情況，現(xiàn)在的年輕人都喜歡朝著大城市里猛鉆從而使得二三線城市的求職者數(shù)量大幅度減少，如此可能造成二三線城市求職者供應(yīng)量不足，所以說你在這里投遞簡歷后獲得的面試機會會大一些。

而大城市的求職者數(shù)量非常多導(dǎo)致供大于求，雖然說企業(yè)的需求量也大但是仍然少于求職的數(shù)量，你在這里應(yīng)聘一個崗位擁有數(shù)倍于二三線城市的對手，而且來到大城市的求職者實力也都比二三線城市高出至少一個檔次，最后你獲得面試的機會是不是小了很多？

所以說求職者遇到這種情況沒有什么好驚訝的，也不要以為自己的實力太差所以被淘汰，而是因為和你等級差不多的人實在是太多了。此外，大城市一些崗位也存在做廣告的嫌疑，使得你投遞簡歷之后根本得不到回復(fù)。