怎么才能讓簡歷得到回復(fù)的幾率增加？

2013-10-29 11:03 點擊量:1273 來源：未知

這投遞一百封簡歷能夠得到對方回復(fù)的數(shù)量不到十封，這還屬于比較樂觀的結(jié)果，有些人只有寥寥無幾的兩三封回復(fù)而已。到底為什么自己的簡歷這么不招人喜歡？讓人家看了連個回復(fù)都沒有，其實很多問題出在自己的身上而不要去抱怨人家眼光是不是有問題、人家是不是故意針對自己等等。

這招聘者和你無冤無仇的怎么會針對你了？當(dāng)然我們也不能排除一些招聘者在閱覽簡歷的時的態(tài)度問題，有些招聘者看簡歷時帶著自己的心情看，心情好的時候一個個看下去，這心情不好的時候指不定先隨便抓幾個簡歷扔到回收站去，省的看了這么多的簡歷感覺心里面更加煩悶，有的時候遇到這樣的招聘者真的只能算你運氣不好。不過你也不要抓著招聘者的特例死死不放，畢竟這事情還是得從大體上看待，切莫以偏蓋全而做出偏激性的見解。

實際上簡歷自身出現(xiàn)問題的情況可謂是此起彼伏，例如簡歷里面連個名字都只寫了一半，或者身份證號碼信息出現(xiàn)錯誤、學(xué)校名稱少了一兩個字、工作經(jīng)驗多了一位數(shù)等等，就是我們自己去看這樣的簡歷不也覺得挺反感嗎？何況招聘者遇到多少封同類型錯誤的簡歷，這人家看多了這樣的東西不是比你顯得更加煩躁嗎？

這做簡歷就應(yīng)該秉持謹(jǐn)慎的態(tài)度對待當(dāng)中的每一個細(xì)節(jié)，只有在每個細(xì)節(jié)方面少出現(xiàn)錯誤那么才能不被人抓到把柄，如此人家對于你的態(tài)度還是會產(chǎn)生一定的欣賞，最后也可能因為你的態(tài)度比較好而給你面試的機(jī)會。