亮眼的標(biāo)題運(yùn)用 為簡(jiǎn)歷賦予特殊的運(yùn)用效果

2013-08-29 11:00 點(diǎn)擊量:1049 來(lái)源：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

HR每日的工作就是瀏覽大量求職者所遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，平均瀏覽求職者的應(yīng)聘信息需要8秒鐘一個(gè)，個(gè)別HR則只需要2秒鐘，求職者如何能把握這最關(guān)鍵的2秒鐘則是抓住HR的眼球的關(guān)鍵所在。其次求職者也要制定出完美的標(biāo)題才能使其抓住職位競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

一份出色的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，會(huì)給求職者帶來(lái)哪些影響，小編把簡(jiǎn)歷的標(biāo)題以及發(fā)送方式分為以下幾點(diǎn)。

郵件主題

求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，標(biāo)題一定不能有“求職”“應(yīng)聘”詞語(yǔ)。例如：一家企業(yè)需要一名具有3年以上工齡的設(shè)計(jì)師，此時(shí)求職者就不能在簡(jiǎn)歷上的標(biāo)題寫(xiě)帶有“應(yīng)聘”，可以寫(xiě)成“5年資深設(shè)計(jì)師”。這其中大的竅門(mén)是，求職者應(yīng)先研究所應(yīng)聘的崗位，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)

有了完美的標(biāo)題，簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭當(dāng)然也不能過(guò)于直白，可以用一句話(huà)將求職者本身的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣做的目的是讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生興趣，從而進(jìn)一步的發(fā)掘HR產(chǎn)生好奇心，最后把簡(jiǎn)歷看完。

同樣簡(jiǎn)歷相當(dāng)于廣告，語(yǔ)句吸引最重要，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，切記不能以附件的方式去投遞，這種做法不僅發(fā)揮不了求職者本身的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓聘方很反感，從而放棄閱讀求職者簡(jiǎn)歷的想法。因聘方幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間去等待附件的打開(kāi)，還有的企業(yè)會(huì)出于對(duì)公司系統(tǒng)安全的考慮，將有附件求職者的簡(jiǎn)歷直接刪除，因此求職者在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)最好不要用附件的方式來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷。