簡歷失敗的一大原因 電話溝通一問三不知

2013-08-26 09:56 點擊量:1009 來源：未知

   簡歷做得很漂亮吸引了用人單位的注意，于是就電話通知求職者，并且按照簡歷上填寫的內(nèi)容提出一些針對性的問題考考求職者的水平，但是就在這個溝通過程當(dāng)中使得不少簡歷最終在進入第二輪之后就嘎然而止。這到底是怎么回事？

    原來求職者連自己的簡歷投遞過哪家公司都不知道，等對方報上自己公司的名字之后，求職者卻問對方：我應(yīng)聘你們公司什么崗位來著？此時招聘者聽到這樣的話還會對你有好感？馬上就蕩然無存了，取而代之的就是一種冷漠的態(tài)度。所以千萬不要亂投簡歷，否則那么多的崗位你哪里記得清楚，當(dāng)然有的時候作為求職者擴大投遞簡歷的范圍也是可以理解的。因此一定要記住自己投遞崗位的大致類別，這樣就算你沒有記住具體的崗位名稱，但是你也可以說出包含此崗位的大類別，這樣對方也不會覺得你不重視他們公司或者是亂投簡歷。比如你投遞簡歷到某家公司的計算機網(wǎng)絡(luò)管理，但是你沒有記住具體的名字，你可以在電話里說計算機方面的工作。

   另一個問題就是求職者的簡歷內(nèi)容和求職者自己的表述有明顯出路，有些求職者的簡歷根本就不是自己做的或者是抄襲別人的，但是又沒有很好地熟悉簡歷的內(nèi)容，結(jié)果對方提問之后求職者就會感覺有摸不著頭腦，因而一定要自己親自去制作簡歷，并且不要在里面亂吹以免對方提出一兩個問題你就無法招架，不要輕視電話溝通，因為電話溝通的效果可是決定著往后的錄取情況。