應屆畢業(yè)生如何提高簡歷的含金量？
2013-08-08 11:10 點擊量:1279 來源：未知
簡歷 怎么寫才能提高 簡歷 含金量？這是目前現(xiàn)在應屆畢業(yè)生所思考的問題。眼下臨近“金九銀十”的 招聘 旺季，又將迎來一大批有經(jīng)驗的 求職 大軍，所以應屆生如何提高 簡歷 含金量來贏得 面試 機會呢？
1)開門見山引起注意
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的 招聘 信息的。這樣會使你的 求職 信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種 招聘 途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌?！?/p>
2)數(shù)字最具有說服力
如果你是一個 求職 者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4。8%提高至6。5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
3)強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>
4)結(jié)尾寫 求職信 感謝。
寫 求職信 戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過于謙虛
求職者應當在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
2、主觀意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的 人才 前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？
