求職簡(jiǎn)歷中如何寫自己的缺點(diǎn)才討喜

2013-08-08 11:07 點(diǎn)擊量:1114 來源：未知

   所謂“金無足赤，人無完人”，沒有一丁點(diǎn)錯(cuò)誤的人恐怕是不存在的。那 求職 簡(jiǎn)歷 中如何寫自己的缺點(diǎn)？這是很多應(yīng)聘者都非常糾結(jié)的事情，怕萬一寫了自己缺點(diǎn)，卻不討喜；而沒寫被 面試 官告知不誠信，所以 簡(jiǎn)歷 中到底該寫不寫自己的缺點(diǎn)呢？以下為大家具體分析。

正方觀點(diǎn)：為了 面試 機(jī)會(huì)，不用寫缺點(diǎn)

我們都知道 求職 簡(jiǎn)歷 是打開 求職 大門的第一道通關(guān)卡，所以避免因?yàn)樽约旱娜秉c(diǎn)而影響 面試 機(jī)會(huì)。一般簡(jiǎn)歷是突顯自己與 招聘 崗位的匹配性，把關(guān)鍵的幾點(diǎn)如基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、 自我評(píng)價(jià) 、聯(lián)系方式寫清楚就行。

簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的第一步，目的是得到面試機(jī)會(huì)。關(guān)于自己的缺點(diǎn)，如果HR在面試中問到，你可以答一些個(gè)人或是生活上的不足，但是這些缺點(diǎn)不能對(duì)面試崗位不利，或者說一些無關(guān)緊要的，這樣會(huì)給面試官留下敷衍了事的形象。

反方觀點(diǎn)：人無完人，缺點(diǎn)還是要寫

想做到一個(gè)“十全十美”的人，其實(shí)是非常難的，所以在簡(jiǎn)歷上適當(dāng)寫出自己的缺點(diǎn)，不為給HR留下的深刻印象，說不定面試機(jī)會(huì)就這樣增加了。HR每天都要收到上百封求職郵件，如果每封都是千遍一律，沒有啥特色，都把自己夸得如何好，相信這樣的簡(jiǎn)歷定不會(huì)讓HR滿意，要知道HR閱人無數(shù)，肯定很了解求職者的一些特性，哪能沒有缺點(diǎn)呢？為此，在簡(jiǎn)歷上寫自己的缺點(diǎn)，有時(shí)也是增加面試機(jī)會(huì)的一大法寶。

到底簡(jiǎn)歷中如何寫自己的缺點(diǎn)？

想要在簡(jiǎn)歷中寫好自己的缺點(diǎn)，必須先考慮一些 招聘 企業(yè)的用人理念，比如考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會(huì)把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外?？紤]錄取有主見的人的企業(yè)，他們會(huì)把“一絲不茍的人”排除在外。一般企業(yè)會(huì)在 招聘 欄上寫清楚聘人的條件，比如“需要反應(yīng)速度快，做事能靈活變通的”，而在簡(jiǎn)歷上卻寫：“做事一板一眼，跟不上團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度”，這樣的缺點(diǎn)肯定不討喜的。所以，求職者最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件，尤其是熟讀要求的 人才 類型的信息。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的 人才 。