順豐速運(集團)有限公司
- 更新時間:2010-10-20 崗位數(shù):0
企業(yè)性質(zhì):民營
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
注冊資金:0萬
公司規(guī)模:20人以下
添加時間:2010-10-20
職位名稱 |
招聘人數(shù) |
工作地區(qū) |
學歷要求 |
刷新日期 |
截至日期 |
快遞輸單錄入員 |
3人 |
福州 |
初中 |
2010-10-20 |
2010-11-19 |
公司簡介
福州順豐速運有限公司是順豐速運(集團)有限公司的下屬分公司。
順豐速運(集團)有限公司成立于1993年(以下簡稱順豐),總部設在深圳,主要經(jīng)營國內(nèi)、國際快遞及相關業(yè)務。17年來,順豐專注不斷拓寬服務區(qū)域,滿足市場需求,已在國內(nèi)(包括港、澳、臺地區(qū))建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務機構(gòu);
逐步搭建起立足華南,拱連華東、華北,拓展華中的戰(zhàn)略網(wǎng)絡格局,為廣大客戶提供快速、
安全、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)快遞物流服務。順豐以高科技發(fā)展為基礎,積極研發(fā)和引進先進信息技術(shù)
和設備,先后與IBM、ORACLE等國際知名企業(yè)合作,逐步提升作業(yè)設備的自動化水平,建
立起具備行業(yè)領先水平的信息系統(tǒng),實現(xiàn)了對快件流轉(zhuǎn)全過程、全環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控、跟蹤、
查詢及資源調(diào)度,促進了快遞網(wǎng)絡的不斷優(yōu)化,確保了服務質(zhì)量的穩(wěn)步提升,奠定了業(yè)內(nèi)客
戶服務滿意度的領先地位。
公司愿景:
成為最值得信賴和尊敬的速運公司
公司核心價值觀介紹:
無處不在的質(zhì)量表現(xiàn)、內(nèi)外一致的品牌形象、目標市場的占有率、健康合理的利潤、全面系統(tǒng)的抗風險能力
公司人才觀:
“有品德” 是全體順豐人最基本的要求;而“有品德、有理想”是對順豐管理人員更高的要求。“有品德就是講誠信;尊重人;團結(jié)協(xié)作;有服務精神;對個人、家庭、公司、客戶、社會負責。有理想,就是敢于承擔;勇于創(chuàng)新;追求完美;營造公平的團隊氛圍”
職業(yè)發(fā)展通道介紹:
順豐速運為員工提供了廣闊、自由、公開的職業(yè)發(fā)展平臺,E-Learning學習平臺,鼓勵并協(xié)助員工在企業(yè)內(nèi)得到自我的全面發(fā)展。員工可以根據(jù)自身特點,結(jié)合業(yè)務發(fā)展選擇職業(yè)發(fā)展通道,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道:一是管理發(fā)展通道,指通過帶領和管理團隊職務的輪換或晉升取得自身的發(fā)展。二是專業(yè)發(fā)展通道,指在某類專業(yè)領域內(nèi),持續(xù)深入發(fā)展,追求專業(yè)技能的提升,通過專業(yè)等級的晉升取得的一種發(fā)展。在管理晉升方面,主要通過提前儲備選拔管理人員、并對其進行專項培養(yǎng),在其能力提升達標后晉升到新管理職位。
培訓體系介紹:
順豐非常重視員工培訓,以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任,為廣大員工適時提供大量訓練和發(fā)展機會。培訓的種類包括入職培訓、在職培訓和儲備人才培養(yǎng)。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外派培訓、外聘培訓、輪崗實習和學歷教育,并根據(jù)員工的任職資格認證結(jié)果安排有針對性的培訓。
公司官方網(wǎng)站:http://www.sf-express.com
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