職位描述
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)兩大模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)；3、具備較強(qiáng)的人際溝通、管理和組織協(xié)調(diào)能力，具備明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；4、責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)良好，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于學(xué)習(xí)和借鑒;6、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定的了解和興趣，能與企業(yè)同成長(zhǎng)，同發(fā)展者。
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，階段性完善人力資源管理體系，并擬定本部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織監(jiān)督招聘工作，拓寬招聘渠道，做好人才引進(jìn)工作；3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司對(duì)員工的工作要求和各部門的培訓(xùn)需求， 規(guī)劃、組織及實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)；4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的各類活動(dòng)； 5、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等勞資事情，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定；6、其他人事日常工作。
聯(lián)系方式
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